坚持开展“红旗责任区”“党员先锋岗”创建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,党员“亮身份、做贡献”,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推行党员“星级管理”,每����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������季度评选“党员标兵”,对各条战线上涌现出的先进典����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������型,通过各种媒体进行大张旗鼓的宣传、表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������彰。在每年“大干红九月”会战中,党员主动出击、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������冲锋在前,组建“党员突击队”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,专啃硬骨头,把标杆立起来,把职工队伍带����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起来,特别是今年九月大会战时,党团突击����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������队完成急难险重任务136项,利润同比增长2.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������44倍,创出了近10年来月度最高经济����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效益。在职工心目中,党员就是旗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������帜、就是榜样,平时看得出、困难面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前站得出、关键时刻豁得出,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������潜移默化中影响着广大职工。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工争相入党,申请入党人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������达到760 多名,入党积极分子保持在1����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������30人以上。
泰钢坚持把生产经营骨干培养成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������党员,把党员培养成生产经营骨干,把党员骨干培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养成经营管理人才。目前,公司生产经营骨干中党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员占80%以上,管理干部中党员占到92����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������%。紧密结合生产经营实际,开展岗位技能大赛、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位标兵评选、技能鉴定、技师����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评聘等活动,激励广大党员成为刻苦钻研业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的模范。开展“党员包班”“一帮一、一对红”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“党员创新工作室”等主题实践活动,建立党员营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������销团队、技术攻关小组,通过各种����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������平台,增强党员岗位奉献意识和岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位建功能力。目前,泰钢拥有8个国家级创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新工作室,都有党员技术骨干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在支撑,其中有4个“创新工作室”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是以党员王涛、李军辉、高隆建、刘建星命名的。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党支部和党员广泛发动征集职工意见建议,每年都会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������收到职工“金点子”合理化建议700多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条,吸收纳入公司决策。2019����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年上半年,公司各单位提出并实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施“金点子”合理化建议400余项,总结先进操����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作(工作)法7项,创造效益1100����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������余万元。
泰钢既是强党建的实践者,更是受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益者,特别是在近年来行业变革、金融紧缩等多重压����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力下,泰钢的队伍更加团结、步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子更加扎实、发展更加稳健,2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������018年,集团连续10年位列中国企业500����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强,位列中国企业信用500强第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������274位,入选了“山东百年品牌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������工程重点培育企业”和“钢铁行业改革开放40����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������周年功勋企业”,不锈钢产品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入选国家绿色制造示范榜单。在20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������19中国民营企业500强榜单中,泰钢位列214位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,成为济南市最大的民营企业。所有这一切成绩的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������获得,无不彰显了党建引领的独特优势����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和强大力量。
山东泰山钢铁集团有限公司位于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������济南市莱芜区,是一家以不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������锈钢为核心,以精品板带材为主体,集新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������材料、能源电力、国际贸易、资本运作等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������多业并举和产学研协同发展的现代化企业集团。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现有职工近万人,35岁以下青工3950����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人,其中团员1116人,现下设1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������8个团支部。
新形势下,团组织如何有效地覆盖青工,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引导青工,服务青工?如何发挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好团组织的作用?在上级团委和集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委的正确领导下,泰钢团委以党的十九大精神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、团的十八大精神学习贯彻为重点,结合公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司党委工作部署,在“党的领导、思想政治工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作、企业管理、科技进步”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的“四个轮子”战略引领下,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������创新推出“教育全覆盖、管理全深化、行动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有标杆、服务有方向”等举措,以此释放基层组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������织的活力,有效增强团组织的影响力,取得了较����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好成效。
多年来,泰山钢铁始终高度重视青工的思想教育工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������作。在1984年恢复生产时就确定“党的领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导”和“思想政治工作”是企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展的“方向轮”,并在同年成立了专门管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、教育青年职工的泰钢团委。
泰山钢铁拥有三千多名青年职工,基数大,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������每个人受教育水平、岗位、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作时间等方面存在很大差异。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������为教育好、引导好这股庞大力量,泰钢团委建立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“班组——分厂——公司”三级教育模式,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结合岗位特点,合理利用班前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������班后会、民主生活会、座谈会、交流会等形式传播党和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������团的重要思想,实现了“三会两制一课����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”学习无缝隙,青工全参与。分厂团支部在每月的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主题团日,组织主要骨干开展理论学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习教育、参观红色教育基地等活动。泰钢团委分期组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青工素质提升培训,邀请济南市委党校、山东青����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年政治学院的专家教授们进行思想教育授课����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
正是通过多种形式、多种层次、纵横到边����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的思想教育网络,使思想教育“春风化雨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,润物无声”,凝聚了团员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青年士气,提升了团组织凝聚力。
如何才能发挥各团支部的自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������主管理作用?泰钢团委坚持工作重心下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������移,从上到下建立健全组织体系,实现基层管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理水平的全面提升,管理效能最大化的发挥,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������让基层的氛围“活”了起来。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������
泰钢团委在基层18个团支部设置了兼职团支部书记,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团委委员从重要岗位、一线骨干中遴选,让团干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������覆盖到最基层单元,在职工身边����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,鼓励团员做表率、团小组当先锋、团组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当模范,涌现了“青年文明号”“青年安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全示范岗”“学习型班组” “青年突击队”等一大批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������优秀的个人、组织。在此基础上,泰钢团委还以1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������8个团支部为竞赛单元组织“比、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学、赶、帮、超”竞赛活动,由团支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部书记定期向团委汇报年度创建情况,泰钢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������团委每年组织专职人员通过到现场检查、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������听取汇报、座谈调研等形式进行督查,奖优罚劣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,通过基层竞争机制,有效激发了各团支部之间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互相学习、互相促进,共同提高。目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前已授予5个团支部“基层团建工作示范点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”、14个“青年先锋岗”、44个“青����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年文明号”。
一直以来,泰钢团委积极结合青年职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工需求,开展常态化的团组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动,满足广大青工精神文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需求,有效提高了青工生活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满意度和组织归属感。但在当下,单纯的文娱����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������活动已满足不了青工的需求,对此,泰钢团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委结合实际,“老调”唱“新曲”,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实现了团组织活动由“宽松软”向“严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实硬”的转变。
五四青年节、雷锋月和4月20日厂庆纪����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������念日,泰钢团委组织 “青年文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化节”活动,开展演讲比赛、征文比赛、辩论赛����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、座谈会、黑板报展评、知����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识竞赛、成果展示会等丰富多彩的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动,让许多青工在在艺术舞台上展示了自����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我;团刊《红旗飘飘》通过关注����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、领秀、脉动、风采和文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������五个版块及时传达公司党委工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������部署,展示了基层工作情况;“最美����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������泰钢青工”评选活动,发动职工推选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出身边的榜样,得到了广大青工的积极拥护����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和支持,在基层有效形成了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������“向身边的他学习、向身边的他看齐”的风气;“七����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������夕”联谊活动为单身青年创造认识交友的机会,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目前已有28对青年男女成功牵手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������走进婚姻殿堂。
青工需要什么,团委就做什么。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通过一系列走心活动的开展,泰钢团委在丰富����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������广大青工文化生活的同时,激发了大家积极参与、积极����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学习的热情。
引导青工“爱国、爱厂、爱家”是泰钢团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委的重要工作之一,为做好关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������爱职工、帮扶群众、扶贫济困等一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������系列爱心事业,泰钢团委专门成立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了青年志愿者服务队,由“中国好人”张永德担任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队长。近年来,金晖助老、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������微心愿、金秋助学等爱心活动成为常态化机制,服务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队也由最初的二三十人扩大到今����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������天的近千人,通过青年志愿者服务队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、爱心服务小组等微信群,广大青工踊跃参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与爱心活动,力所能及奉献爱心,展示����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������了泰钢青年的良好形象,传递了社会正能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量。
泰钢公司共青团工作,正是通过持续推进“两全两有”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 模式,把工作做到广大青工的心����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坎上,凝聚青工思想、助力青工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成长成才,更好地服务企业发展。在下一步的工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中,将努力完善不足,发挥公司文化优势����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,引导青工不断提升综合素质,争当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新时代钢铁工人,爱岗敬业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,为企业发展奉献智慧和汗水,为社会发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做出更大贡献。